Das Evangelische Krankenhaus Ludwigsfelde-Teltow sichert mit seinen Kliniken für Innere Medizin, Chirurgie, Pädiatrie, Geriatrie sowie Intensivmedizin, dem angeschlossenen MVZ und als Notarztstandort die wohnortnahe medizinische Versorgung in der Region. Das Krankenhaus ist akademisches Lehrkrankenhaus der Charité.

Das Krankenhaus gehört zum Unternehmensverbund Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden.

• Sie steuern die Aufnahme- und Bettenbelegungsplanung unter Berücksichtigung vorhandener Kapazitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Sie koordinieren das pflegebedarfsgesteuerte strategische und operative Personalausfallmanagement anhand interner und ggf. externer Personalressourcen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
• In enger Kooperation mit der Pflegedirektion entwickeln Sie Personalausfallkonzepte unter Berücksichtigung fachlicher Qualifikationen und schaffen damit Planungssicherheit in der Personaleinsatzplanung
• Sie sind für die Betreuung der von uns genutzten CrewLinq-Ausfallmanagement App zuständig
• Sie arbeiten interdisziplinär mit allen Fachabteilungen zusammen – insbesondere mit dem Medizincontrolling, im Hinblick auf Verweildauersteuerung

• abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gesundheits- und Krankenpflegerin/ Gesundheits- und Krankenpfleger
• absolviertes Studium im Bereich Pflege- oder Gesundheitsmanagement von Vorteil
• idealerweise besitzen Sie mehrjährige Erfahrung durch vergleichbare Tätigkeiten im Ausfall- und Patientenmanagement
• sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen und fundierte Kenntnisse im Pflegecontrolling sowie Belegungsmanagement
• selbstständige Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Teamorientierung sind für Sie selbstverständlich

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer verantwortungsvollen, interessanten Tätigkeit in einem engagierten und motivierten Team
• Vergütung gemäß AVR des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg Oberlausitz inklusive kirchlicher Zusatzversorgung und weitere Sozialleistungen
• Attraktives persönliches Onboarding durch Einführungsveranstaltungen und individuelle Ansprechpartner sowie Mentorenprogramm zur individuellen Einarbeitung
• Regelmäßige interne Fortbildungsmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung an Berlin auch mit ÖPNV sowie kostenlose Parkplätze direkt am Krankenhaus
• Begrüßungsprämie
• bis zu 35 Tage Urlaub inklusive Zusatzurlaub möglich
• attraktive Mitarbeiterangebote per corporate benefits